職場競爭看實力不看容貌

職場   來源:莞訊網  責任編輯:天下  2013-08-15 17:19:17
劉運喜

一個人的競爭力與其容貌有聯系嗎?容貌能否構成個人的競爭力?近日,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐網,對以年輕人為主體的17702人進行調查顯示,當下社會,許多人將個人競爭力與容貌聯系在一起。該項調查中,75.1%的受訪者認同,一個人的容貌與其個人競爭力有必然聯系。(8月7日《中國青年報》)
  
對此,筆者不敢認同,更不敢隨聲附和。
  
誠然,愛美之心,人皆有之。人們常說,秀色可餐。帥哥美女,能娛人耳目,讓人賞心悅目,甚至怦然心動。一個人的容貌如何,確實能影響別人對其印象評價。但容貌能否構成一個人在職場的競爭力,筆者是持懷疑態度的。
  
一個人的容貌雖然能夠影響別人對自己的印象,但那是初始印象,是一時印象,不是完整印象,而且不一定是正確印象。我們知道,在愛情上有一見鐘情之說,但一見鐘情式的愛情最終成功者寥寥,大多因為性格、感情不合不能彼此包涵無法相互容忍而遺憾分手。可見,容貌給人的僅是第一印象而已,我們無法透過容貌了解一個人的思想性格,更無法形成對一個人的能力評價。
  
在一些企業和單位,年輕貌美也許能博得領導、上司的喜歡,得寵一時,但領導、上司也有審美疲勞,也有喜新厭舊的時候,即使美若天仙,也有人老珠黃、年老色衰的時候,任何人都無法永遠憑一張臉吃飯得勢。在招聘面試過程中,也許存在容貌對成績的潛在影響,但也必須先通過筆試關才能進入面試環節,才能見到面試考官啊。沒有過硬的能力,又如何擁有機會,戰勝競爭對手?
  
筆者也不否認,在當下的演藝界,確有不少明星藝人是憑借自己的容貌競爭上位的,吃的是青春飯。然而青春飯到底能吃多久?一個藝人要想真正得到受眾的歡迎和喜愛,擁有自己的鐵桿粉絲,絕對不能靠容貌靠長相,必須憑能力憑實力。可見,容貌可能影響一時,影響第一印象,但不能影響一生,不能影響對一個的全面評價。
  
反過來說,一個人如果其貌不揚,甚至長相丑陋,難道就沒有競爭力,沒有發展前途嗎?否。一個人的能力大小、本事高低,與其容貌美丑沒有必然聯系,甚至沒有任何聯系。歷史上,例如三國時期諸葛亮的夫人,據說相貌很丑,卻是出名的才女;明代開國皇帝朱元璋,據說其丑無比,畫家為他畫像都感到為難,無從落筆,卻在農民起義軍中崛起,建立了一代王朝;以鐵齒銅牙著稱的清朝名臣紀曉嵐,據說容貌也很丑陋,卻才華出眾,深得乾隆皇帝喜愛。再看今天的演藝界,可謂眾星璀璨,美女如云,帥哥多多,占盡風頭。但是其貌不揚如趙本山、潘長江者,能夠成為演藝界的不倒翁,顯然靠的不是容貌而是才華,是其不斷創新的小品創作和令人捧腹的獨門演技給觀眾帶來了歡樂和笑聲。因此,人不可貌相,任何時候我們都不可以貌取人,看相論才。
  
市場經濟社會,職場如戰場,競爭激烈,近乎殘酷,但是如果有人幻想僅憑自己的一張臉決勝職場,就難免給人天真、幼稚、無知的感覺,讓人好笑。市場經濟社會,企業以追求最大利益為原則,無論國企民企,有遠見有眼光的老板在招聘選人時,在才與貌之間,必然選擇才而不是貌。因為老板絕對不會犧牲自己的利益,去雇傭一個不學無術、毫無所長的花瓶來為他當擺設,充門面。
  
總之,職場競爭,從根本上講,不靠容貌靠實力,不靠長相靠才華,能夠構成競爭力的是能力才華,而不是容貌長相。人在職場,不論美與丑,都要靠真本事吃飯,憑硬實力競爭。容貌乃父母所賜,我們無法改變。能力靠后天努力,這也是我們唯一能夠改變和提升的。

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