辭職不簽保密協議就扣薪無效

職場   來源:莞訊網  責任編輯:百花殘  2015-04-01 09:58:14
  辭職不簽保密協議就扣薪無效
 
  在東莞市南城工作的何小姐最近很心煩,因為打算跳槽的她被告知,離職前必須簽一份保密賠償協議,否則不結算工資,并且今后兩年內不得從事相關行業,違約需賠償十萬元,“這樣的不平等的協議合理嗎?”3月31日,有法律界人士表示,年初正是跳槽的高峰期,近期已接到多宗類似的咨詢,其實用人單位的這一做法是不合理的,也是無效的。
 
  何小姐所在的公司屬于機械配件行業,她已經在里面工作了兩年。上月初,她打算換一份新的工作,就打了辭職報告。可就在離職手續即將辦完的時候,她被通知:“離職人員必須簽一份保密賠償協議,隨后才能拿到以前積壓的工資。”仔細閱讀那份保密賠償協議,何小姐嚇了一大跳,原來不簽的話不但一萬多元的工資不能結算,而且還被要求在兩年內不得從事與機械配件有關的工作,如被發現將被罰款十萬元。
 
  “這樣的協議合理嗎?我覺得不應該要求離職員工去履行這樣的不平等條約,可是公司的態度很堅決,表示這符合行業規定,也是為了維護公司商業機密、技術機密等正當利益。現在一直就僵著的,我也不知如何是好。”何小姐說。
 
  “現在正是員工跳槽的高峰期,我們近期已接到多宗類似何小姐這樣的咨詢。”廣東樟木頭律師事務所李召明律師告訴羊城晚報記者說,另一位市民小陳離職時也被要求在一年內不能在同行業再工作。他拒絕了這項協議,兩個月的工資也就被公司給扣下了。
 
  李召明表示,何小姐和小陳遇到的那個保密賠償協議叫做“競業限制”,這種協議必須建立在雙方自愿的基礎上,不能以扣留工資為籌碼,否則就是無效的。“首先,勞動者的工資不應該成為押金,公司向勞動者罰款的做法是沒有法律依據的;其次,即使是有必要實行競業限制,競業限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;第三,如果簽訂競業禁止協議,應當約定在解除或者終止勞動合同后,用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 出現何小姐和小陳那種情況的,勞動者可以向勞動監察行政部門投訴,也可向勞動仲裁庭申請勞動仲裁,要求返回扣押的工資。”(記者 文聰)(來源:羊城晚報)

點擊進入莞訊網首頁>>

品牌介紹 | 廣告服務 | 版權聲明 | 聯系我們 | 網站地圖 | RSS訂閱 | DMOZ目錄
本站部分資料來源于互聯網轉載和網友發布,如侵犯您的權益,請聯系我站客服,我們將盡快處理,謝謝合作!
Copyright © www.jlcqoq.live Inc. All Rights Reserved.莞訊網
吉林快三经典全天免费计划