東莞市職業技能培訓規范開發和認證項目啟動征集

職場   來源:莞訊網  責任編輯:百花殘  2019-10-17 09:07:00
  東莞市職業技能培訓規范開發和認證項目啟動征集
 
  10月15日,東莞市人社局官網發布公告稱,計劃支持開發一批目前我市緊缺且未有對應的國家和省標準的職業技能培訓規范,并認證一批合乎我市人才培養實際需求的、相關單位已制定的職業技能培訓規范。即日起至10月31日,面向社會征集東莞市職業技能培訓規范開發和認證項目。
 
  根據公告,我市職業技能培訓規范的開發和認定將秉持針對性、適用性、公益性和效益性等四個原則,緊緊圍繞我市打造“技能人才之都”和提能提升行動計劃的目標要求,以提升勞動力素質、加強技能人才特別是高技能人才和緊缺急需技能人才的培養為目標。既要能滿足用人單位和個人從事生產勞動實際需求,也要兼顧職業院校、職業技能培訓機構及用人單位等開展不同層次的培訓教學需要。同時,還要堅持服務企業和促進就業創業導向,充分發揮相關培訓規范的社會效益,切實用于人才培訓和評價工作。
 
  我市此次職業技能培訓規范的開發范圍涵蓋了4方面內容,包括:承接國家、省人社部門下發的職業(工種)題庫、職業標準開發與升級等任務;開發《國家職業資格目錄清單》和《國家職業大典》之外的職業(工種),優先開發東莞緊缺急需的職業(工種);對現行《國家職業資格目錄清單》外且在《國家職業大典》內其標準已不適合目前東莞生產需求的職業(工種),對其進行內容更新及調整;適于東莞支柱產業和特色產業需求的職業技能標準和專項職業能力規范。
 
  開發單位可根據市人社局網站上發布的公告,向東莞市人力資源服務中心提交《東莞市職業技能培訓規范開發建議書》《東莞市職業技能培訓規范開發項目申請書》以及其他所需輔證材料。
 
  市人力資源服務中心或其授權機構組織將召開專家評審會,對申報資料進行審核后確定開發項目及單位,并由市人力資源服務中心與開發單位簽訂協議。開發工作計劃將由開發單位制定,按照編制規程進行編寫。各項開發期限自簽訂合同起原則上不超過3個月,遇有特殊情況可適當延長,但不超過6個月。市人力資源服務中心或其授權單位將組織專家進行審核驗收。
 
  東莞職業技能培訓規范的認證流程
 
  一、認證范圍:目前行業組織、大型企業和職業院校(以下簡稱:評價機構)已完成開發并已實施使用的、具有完善的培訓規范及考核規范的評價體系。
 
  二、認證過程:
 
  1.認證項目申報
 
  有意向的評價機構根據自身實際情況,向市人力資源服務中心遞交認證申請。需提交以下資料:
 
  (1)《東莞職業技能培訓規范認證項目申請書》;
 
  (2)培訓規范(大綱)及教材、考核規范及考核樣題、證書評價收費標準、證書樣本;
 
  (3)申請項目實施過程整體報告;
 
  (4)近兩年在東莞市開展培訓評價的情況(含參加培訓和評價人數、次數,通過培訓和評價人員情況);
 
  (5)如申請單位不是該培訓規范的所有者,應同時提交由該規范所有者發出的授權書及其他輔證資料。
 
  2.評審流程
 
  (1)市人力資源服務中心或其授權單位按項目類別在專家庫抽取三到五名專家成立評審組,設組長一名。
 
  (2)市人力資源服務中心或其授權單位組織評審組對認證項目進行審核,并出具審核意見。原則上每個項目只審核一次;如不通過,則終止該項目的認證。
 
  (3)評審通過的認證項目由市人力資源服務中心在市人力資源和社會保障局網站上公示5個工作日,無異議或異議不影響認證的正式通過認證,納入東莞市職業技能培訓規范認證項目。
 
  (4)由市人力資源服務中心向省、市兩級職業技能培訓課程標準技術委員會申請備案,納入培訓補貼范圍。
 
  三、其他 
 
  1.通過認證的評價機構應把歷年發證的相關數據上報到人力資源服務中心備案。
 
  2.每個評價標準只接收申請認證一次。對于同一評價體系在東莞市有多家授權評價機構的,其他非申請評價機構可以向人力資源服務中心備案。
 
  3.人力資源服務中心每年根據急需緊缺工種目錄,視情況調整或取消認證項目。(來源:i東莞)
 

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