東莞地區2019年秋季求職平均薪酬為8301元/月

職場   來源:莞訊網  責任編輯:百花殘  2019-10-11 09:42:09
  東莞地區2019年秋季求職平均薪酬為8301元/月
 
  進入“金九銀十”的求職高峰期,2019秋季,智聯招聘持續監測全國38個主要城市的職場競爭態勢,根據平臺大數據,結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況,發布《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》,報告顯示,東莞地區2019年秋季求職期的平均薪酬為8301元/月,平均薪酬略有上升而職場競爭的態勢卻趨于緩和。
 
  智聯招聘在線數據顯示,東莞地區2019年秋季求職期的平均薪酬為8301元/月,在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第十三位;薪酬水平絕對值略有上升,排名下降兩位。從薪酬的分布情況來看,東莞地區薪酬水平較高,平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的32.7%,8000元以上/月的占33.6%,較上一季度占比上升。
 
  具體來看,通信/電信運營、增值服務的平均月薪最高,為13585元/月;其次為跨領域經營,薪酬水平為12238元/月;再次是基金/證券/期貨/投資行業,平均月薪為11654元。
 
  東莞地區平均薪資排名前十的榜單中,通信/電信運營、增值服務和基金/證券/期貨/投資行業平均薪資水平較上一季度有所上升,排名沒有變化。跨領域經營行業發展迅猛,進入前十榜單,位列第二。信托/擔保/拍賣/典當行業薪酬水平及排名有所下降。中介服務、租賃服務和學術/科研行業也進入薪酬前十的排行榜。
 
  在線數據顯示,東莞地區競爭指數14.9,排名第三十二,競爭指數絕對值環比下降,排名沒有變化。當地排名前五位的行業中,信托/擔保/拍賣/典當行業的競爭指數最高,其次是計算機軟件行業,計算機硬件行業排在第三,大型設備/機電設備/重工業和快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業的競爭指數位列第四和第五。
 
  東莞地區競爭指數排名前五位的行業中,信托/擔保/拍賣/典當、計算機軟件、計算機硬件和大型設備/機電設備/重工業的競爭指數環比、同比均有不同幅度的提升,由上季度五名外的排名上升至本季度前五榜單。快速消費品行業競爭指數環比上升、同比下降,由上季度十名之外的排名上升至本季度第五。
 
  智聯招聘在線數據顯示,東莞地區2019年秋季競爭最為激烈的職業是交通運輸服務、生產管理/運營和IT質量管理/測試/配置管理。此外,高級管理和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。
 
  交通運輸服務和IT質量管理/測試/配置管理的競爭指數環比下降、同比上升,本季度排名沒有變化。生產管理/運營競爭指數環比、同比上升,排名沒有變化。高級管理競爭指數環比下降、同比上升,排名由上季度第六名上升至本季度第五名。行政/后勤/文秘競爭指數環比下降、同比上升,排名下降一位
 
  從數據結果來看,2019年第三季度東莞地區的職場競爭態勢趨緩,競爭指數環比下降;從薪酬水平來看,整體的平均薪酬水平環比、同比均有所上升。
 
  東莞地區整體薪酬水平處于較高水平,職位發布數和簡歷投遞數卻處于靠后位置,應加緊擴大經濟發展空間,提供充足的就業崗位,吸引更多高素質人才,形成經濟發展的良性循環。 
 
  人力資源專家分析,在競爭越來越激烈的求職環境中,求職者最重要的還是銳化自身的競爭力,積極提升專業能力、豐富軟實力,在眾多求職者中脫穎而出。企業也要順應市場規律,找到真正適合的人才。(來源:i東莞)
 
 

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